કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 8મા પગાર પંચની સંદર્ભ શરતોને મંજૂરી આપી


(જી.એન.એસ) તા. 28

નવી દિલ્હી,

કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે મંગળવારે 8મા પગાર પંચના સંદર્ભ નિયમો (ToR) ને મંજૂરી આપી, જે લગભગ 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં સુધારો કરશે. સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ આ કમિશનના અધ્યક્ષ તરીકે રહેશે.

આઠમું પગાર પંચ 18 મહિનાની અંદર ભલામણો રજૂ કરશે અને તે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવે તેવી શક્યતા છે, એમ માહિતી અને પ્રસારણ મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે મંગળવારે કેબિનેટ બ્રીફિંગમાં જણાવ્યું હતું.

જાન્યુઆરીમાં, કેબિનેટે કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને લગભગ 69 લાખ પેન્શનરોના ભથ્થામાં સુધારો કરવા માટે 8મું પગાર પંચ સ્થાપવાની મંજૂરી આપી હતી.

ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ આ કમિશનના વડા હશે, ત્યારે પ્રોફેસર પુલક ઘોષ સભ્ય હશે અને પંકજ જૈન તેના સભ્ય-સચિવ હશે.

8મા પગાર પંચ અંગે કેબિનેટે શું જાહેરાત કરી

મંગળવારે કેબિનેટ બ્રીફિંગમાં નિર્ણયોની જાહેરાત કરતા, અશ્વિની વૈષ્ણવે જણાવ્યું હતું કે વિવિધ મંત્રાલયો, રાજ્ય સરકારો અને સંયુક્ત સલાહકાર તંત્રના સ્ટાફ પક્ષ સાથે પરામર્શ કર્યા પછી ToR ને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું છે.

સરકારે જુલાઈમાં સંસદમાં માહિતી આપી હતી કે તેણે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની સ્થાપના અંગે સંરક્ષણ અને ગૃહ મંત્રાલયો, કર્મચારી અને તાલીમ વિભાગ તેમજ રાજ્યો સહિત મુખ્ય હિસ્સેદારો પાસેથી સૂચનો માંગ્યા છે.

કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે સુધારેલા પગાર ધોરણો ક્યારે લાગુ કરવામાં આવશે તે અંગે પૂછવામાં આવતા, કેન્દ્રીય નાણાં રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ તે સમયે કહ્યું હતું કે “8મા CPC દ્વારા ભલામણો કરવામાં આવે અને સરકાર દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે તે પછી” અમલીકરણ હાથ ધરવામાં આવશે.

સરકારી કર્મચારીઓના મહેનતાણામાં સુધારો કરવા માટે કેન્દ્ર દ્વારા સામાન્ય રીતે દર 10 વર્ષે પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે.

7મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી અને તેની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી લાગુ કરવામાં આવી હતી.

8મા પગાર પંચનો અમલ 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ થવાનો છે.

ફુગાવાને કારણે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગારના વાસ્તવિક મૂલ્યમાં થયેલા ઘટાડાને વળતર આપવા માટે, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) આપવામાં આવે છે અને ફુગાવાના દરના આધારે દર છ મહિને સમયાંતરે DA ના દરમાં સુધારો કરવામાં આવે છે.



Source link

administrator

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *