નવું નાણાકીય વર્ષ (2026-27) શરૂ થવામાં હવે થોડા જ દિવસો બાકી છે. 1 એપ્રિલ, 2026 થી, ફક્ત કેલેન્ડર જ નહીં, પરંતુ તમારા પગારની ગણતરીઓ પણ બદલાશે. આવકવેરા કાયદા, 2025 ની નવી જોગવાઈઓ અમલમાં આવશે, જે તમારા પગાર માળખા અને ઘરે લઈ જવાના પગારને સીધી અસર કરશે.
આવકવેરા નિષ્ણાતો કહે છે કે જો તમારી કંપની તમારા કુલ પગારપત્રક (CTC) માં વધારો ન કરે તો પણ, તમારી પેસ્લિપ પર દર્શાવેલ ભથ્થાં અને કપાત 1 એપ્રિલથી બદલાઈ શકે છે. ચાલો સમજીએ કે નવા નિયમો તમારા ખિસ્સા પર કેવી અસર કરશે.
નવા નિયમો હેઠળ, સરકારે ભથ્થાં, વળતર અને કંપની લાભોનું મૂલ્યાંકન કરવાના નિયમો કડક બનાવ્યા છે. પહેલાં, કંપનીઓ કર બચાવવા માટે પગારને વિવિધ ભથ્થાંમાં વિભાજીત કરતી હતી, પરંતુ હવે મોટાભાગના લાભોનું એક નિશ્ચિત કરપાત્ર મૂલ્ય છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારા પગારનો નોંધપાત્ર ભાગ કરપાત્ર આવક ગણી શકાય.
દેશમાં લાગુ કરાયેલા નવા શ્રમ સંહિતા મુજબ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર હવે તેમના કુલ CTCના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. મૂળ પગારમાં વધારો થવાથી તમારા PF અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં વધારો થશે. જ્યારે તમારી ભવિષ્યની બચત વધશે, ત્યારે તમારા માસિક પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
જો તમારી કંપની તમને ચોક્કસ લાભો આપે છે, તો હવે તમે તેના પર કરપાત્ર થશો. ઓફિસ કારનો વ્યક્તિગત ઉપયોગ અને ડ્રાઇવરનો પગાર હવે તમારી કરપાત્ર આવકમાં શામેલ થશે. વધુમાં, કંપની તરફથી રહેઠાણ, નોકર, અથવા વીજળી અને પાણીના બિલ માટે ચૂકવણી પણ કરપાત્ર રહેશે. બાળકોની શાળા ફી (ચોક્કસ મર્યાદાથી ઉપર), કંપની ક્રેડિટ કાર્ડ, ક્લબ સભ્યપદ અને પેઇડ રજાઓ જેવા લાભો હવે સ્પષ્ટપણે કરપાત્ર થશે.
જૂની વિરુદ્ધ નવી કર વ્યવસ્થા
1 એપ્રિલથી, તમારા માટે કયો કર વ્યવસ્થા શ્રેષ્ઠ છે તે નક્કી કરવું વધુ મહત્વપૂર્ણ બની જશે. નવી કર વ્યવસ્થા ઓછા કર દરો ઓફર કરે છે, પરંતુ HRA અને 80C જેવી છૂટ આપતી નથી. સરળ પગાર માળખું વધુ સારું છે. જો કે, જો જૂની કર વ્યવસ્થામાં અનેક ભથ્થાં શામેલ હોય અને તમે રોકાણ કરો (જેમ કે LIC, PPF, વગેરે), તો જૂની વ્યવસ્થા હજુ પણ કર બચાવવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે.
