(જી.એન.એસ) તા. 9
બેંગલુરુ,
કર્ણાટક સરકારે જાહેરાત કરી છે કે રાજ્યભરની મહિલા કર્મચારીઓને દર મહિને એક દિવસની માસિક સ્રાવ રજા મળશે. કેબિનેટની જાહેરાત મુજબ, આ નિર્ણય સરકારી કચેરીઓ, ગાર્મેન્ટ ઉદ્યોગો, બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ, આઇટી કંપનીઓ અને અન્ય ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓમાં કામ કરતી મહિલાઓને લાગુ પડે છે.
આ જાહેરાત સાથે, કર્ણાટક બિહાર, ઓડિશા, કેરળ અને સિક્કિમ સહિત અન્ય ભારતીય રાજ્યોની યાદીમાં જોડાય છે, જેમણે પહેલાથી જ સમાન માસિક સ્રાવ નીતિઓ લાગુ કરી છે.
એક સત્તાવાર કેબિનેટ નોંધ અનુસાર, આ નીતિ “કામ કરતી મહિલાઓના શારીરિક અને માનસિક આરામને સુનિશ્ચિત કરવા” અને “વધુ સમાવિષ્ટ અને સહાયક કાર્ય વાતાવરણ” ને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રજૂ કરવામાં આવી હતી.
“કામ કરતી મહિલાઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને ધ્યાનમાં રાખીને અને વધુ સમાવિષ્ટ અને સહાયક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. આ પહેલનો હેતુ માસિક સ્રાવના સ્વાસ્થ્ય વિશે જાગૃતિ ફેલાવવાનો અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે શારીરિક અને માનસિક આરામ સુનિશ્ચિત કરવાનો પણ છે,” કેબિનેટ નોંધમાં જણાવાયું છે.
મીડિયા સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, કાયદા પ્રધાન એચ.કે. પાટીલે કેબિનેટ બેઠક પછી બોલતા ભાર મૂક્યો હતો કે આવી નીતિ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કામ કરતી મહિલાઓ પર સકારાત્મક અસર કરશે.
“તે મહિલાઓ માટે મદદરૂપ થશે. આ નીતિ અન્ય રાજ્યોમાં સફળ રહી છે, અને અમે તેને અપનાવવાનો નિર્ણય લીધો છે,” તેમણે કેબિનેટ બેઠક પછી પત્રકારોને જણાવ્યું.
કાયદા દ્વારા ફરજિયાત ન હોવા છતાં, ભારતમાં ઘણી ખાનગી કંપનીઓએ પહેલાથી જ સ્વેચ્છાએ માસિક સ્રાવ રજા નીતિઓ અપનાવી છે.
નીતિ હોય કે ન હોય, કોઈપણ ખાનગી ક્ષેત્રની પેઢી તેનો અમલ કરી શકે છે. કેટલીક કંપનીઓએ પેઇડ માસિક સ્રાવ રજાની જાહેરાત કરી છે તેમાં ઝોમેટો, સ્વિગી, લાર્સન એન્ડ ટુબ્રો (એલ એન્ડ ટી), બાયજુ અને ગોઝૂપનો સમાવેશ થાય છે.
જોકે, અનૌપચારિક ક્ષેત્ર એક પડકાર રહે છે. નવા પગલાથી વ્યાપક પ્રણાલીગત પરિવર્તન અને કાર્યબળમાં મહિલા ભાગીદારીનો માર્ગ મોકળો થઈ શકે છે.
Source link
