ભારતમાં પગાર પદ સાથે મેળ ખાતો નથી

ભારતમાં કાર્યકારી વ્યાવસાયિકોને ઘણીવાર તેમના હોદ્દા મુજબ પગાર મળતો નથી. દેશના કાર્યકારી વ્યાવસાયિકોનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ આ પીડા અનુભવે છે. ઉદ્યોગમાં વ્યાવસાયિક હોદ્દા અને પગાર વચ્ચે સંરેખણનો અભાવ છે, જે કાર્યસ્થળની માન્યતા અને કથિત વૃદ્ધિ વચ્ચે વધતા જતા અંતરને ઉજાગર કરે છે, એમ મંગળવારે એક સર્વે રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે. 

ઈન્ડીડના ત્રિમાસિક હાયરિંગ ટ્રેકર રિપોર્ટ અનુસાર, લગભગ 10 માંથી 6 લોકોએ કહ્યું કે તેમની નોકરીનું ટાઇટલ તેમના પગારને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, જે દેશભરમાં 1,211 કંપનીઓ અને 2,533 કર્મચારીઓના પ્રતિસાદ પર આધારિત છે.

રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવેલા લગભગ 80 ટકા કર્મચારીઓનું માનવું છે કે ઉદ્યોગમાં વધારે પડતી નોકરીઓ સામાન્ય બની ગઈ છે અને તેમણે તેમના સાથીદારોને પગારમાં કોઈ વધારા વિના વધુ વરિષ્ઠ દેખાતા હોદ્દા મેળવતા જોયા છે. 

"કોઈ પદ હંમેશા વ્યાવસાયિક વ્યક્તિત્વનું લક્ષણ રહ્યું છે. પદો અર્થપૂર્ણ રહે છે કારણ કે તે તક અને સંભાવનાનો સંકેત આપે છે, પરંતુ જ્યારે તે વાસ્તવિક કારકિર્દી વૃદ્ધિને પ્રતિબિંબિત કરે છે ત્યારે તે સૌથી વધુ અસરકારક હોય છે," ઈન્ડીડ ઈન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર શશી કુમારે જણાવ્યું હતું. 

આ રિપોર્ટ મે અને જૂન 2026 માં વેલ્યુવોક્સ દ્વારા ઇન્ડીડ વતી હાથ ધરાયેલા સર્વે પર આધારિત છે. રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે છેલ્લા બે વર્ષમાં પદ પરિવર્તન મેળવનારા લગભગ 3 માંથી 1 કર્મચારીએ કહ્યું કે તેમાં કોઈ પગાર વધારો થયો નથી અથવા 5 ટકાથી ઓછો પગાર વધારો થયો નથી. વધુમાં, 52 ટકા લોકોએ કહ્યું કે નવી તકનો વિચાર કરતી વખતે તેઓ વધુ સારા પદ કરતાં વધુ પગાર પસંદ કરશે.