TCSમાં 30,000 કર્મચારીઓની છટણીની અફવા પર વિવાદ

દેશ અને દુનિયાની અગ્રણી IT કંપનીઓમાંની એક, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) આ દિવસોમાં છટણીને લઈને વિવાદોમાં ફસાઈ ગઈ છે. IT અને ITES કર્મચારી સંઘ UNITE એ ગયા મંગળવારે ચેન્નાઈમાં વિરોધ પ્રદર્શન કર્યું હતું અને દાવો કર્યો હતો કે TCS લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરી રહ્યું છે, જેમાંથી મોટાભાગના મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના વ્યાવસાયિકો છે. ફાઇનાન્શિયલ એક્સપ્રેસના સમાચાર અનુસાર, UNITE એ એવી પણ આશંકા વ્યક્ત કરી છે કે આ આંકડો 30,000 થી 40,000 સુધી પહોંચી શકે છે. સંગઠનનું કહેવું છે કે કંપની ખર્ચ ઘટાડવા માટે અનુભવી કર્મચારીઓને દૂર કરી રહી છે અને તેમની જગ્યાએ ઓછા પગાર પર ફ્રેશર્સને નોકરી પર રાખી રહી છે. પ્રદર્શન દરમિયાન યુનિયનના કાર્યકરોએ બેનરો અને પોસ્ટરો સાથે વિરોધ પ્રદર્શન કર્યું. એક પોસ્ટરમાં લખ્યું હતું - યુનિયન બનાવો - છટણી રોકવાનો ઉકેલ. કંપનીના ઉચ્ચ અધિકારીઓને "ક્રૂરતાના વડા" અને "કોર્પોરેટ લોભના વડા" જેવા કઠોર શબ્દોથી નિશાન બનાવવામાં આવ્યા હતા. જોકે, TCS એ હવે આનો જવાબ આપ્યો છે અને કહ્યું છે કે છટણીના સમાચાર ખોટા અને ભ્રામક છે. કંપનીએ આ આરોપોને સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢ્યા છે. કંપનીએ એક સત્તાવાર નિવેદનમાં કહ્યું છે કે 30,000 કર્મચારીઓની છટણીના સમાચાર ખોટા અને ભ્રામક છે. આ અસર અમારા કુલ કાર્યબળના માત્ર 2% સુધી મર્યાદિત છે. યુનિયન UNITE ના પ્રતિનિધિ, જનાની, આરોપ લગાવે છે કે કંપની ઇરાદાપૂર્વક વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને નિશાન બનાવી રહી છે જેથી ફ્રેશર્સને તેમની જગ્યાએ સસ્તા દરે નોકરીઓ મળી શકે. તેમણે કહ્યું કે જ્યારે કંપનીની વાર્ષિક આવક ₹2.55 લાખ કરોડ છે, ઓપરેટિંગ પ્રોફિટ માર્જિન 24.3% છે અને ડિવિડન્ડ ₹45,588 કરોડ છે, તો પછી 12,000 નોકરીઓ કેમ ગુમાવી રહી છે? યુનિયન છટણી નહીં, પરંતુ અપસ્કિલિંગની માંગ કરે છે. યુનિયન કહે છે કે કંપનીએ કર્મચારીઓને "ફેંકી દેવા" ને બદલે અપસ્કિલિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. TCS કર્મચારીઓને દૂર કરીને ફક્ત નફો કરી રહી છે. આ છટણીઓ જરૂરિયાત નથી, પરંતુ એક વ્યૂહરચના છે. કર્મચારીઓ ફક્ત બેલેન્સ શીટ પરના આંકડા નથી. અમે ન્યાયની માંગ કરીએ છીએ.