By સુપ્રીમ કોર્ટે દેશભરમાં મહિલાઓ અને વિદ્યાર્થીનીઓ માટે માસિક સ્રાવ રજા પર રાષ્ટ્રીય નીતિની માંગ કરતી જાહેર હિતની અરજીને ફગાવી દીધી છે. સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે કાયદા દ્વારા તેને ફરજિયાત બનાવવાથી પ્રતિકૂળ અસરો થઈ શકે છે. તે ભવિષ્યમાં મહિલાઓના રોજગારમાં અવરોધ ઊભો કરી શકે છે.શુક્રવારે સુપ્રીમ કોર્ટમાં સુનાવણી દરમિયાન ભારતના મુખ્ય ન્યાયાધીશ સૂર્યકાંત અને ન્યાયાધીશ જોયમલ્યા બાગચીની બનેલી બેન્ચે આ મહત્વપૂર્ણ અવલોકન કર્યું હતું. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું હતું કે આવી જોગવાઈઓ અજાણતામાં મહિલાઓ વિશે લિંગ સ્ટીરિયોટાઇપ્સને મજબૂત બનાવવાની શક્યતા છે.
જોકે, સુપ્રીમ કોર્ટે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે સંબંધિત સક્ષમ અધિકારી આ મુદ્દા પર કરવામાં આવેલી રજૂઆતો પર વિચાર કરી શકે છે અને તમામ હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ કરીને માસિક સ્રાવ રજા અંગે નીતિ ઘડવાની શક્યતાનો અભ્યાસ કરી શકે છે. આ નિર્દેશ સાથે, માસિક સ્રાવ રજા અંગેની અરજીનો નિકાલ કરવામાં આવ્યો છે.
કૃપા કરીને નોંધ લો કે આ અરજી શૈલેન્દ્ર મણિ ત્રિપાઠી દ્વારા દાખલ કરવામાં આવી હતી. અરજદારનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા વરિષ્ઠ વકીલ એમ.આર. શમશાદે સુનાવણી દરમિયાન જણાવ્યું હતું કે દેશના કેટલાક રાજ્યો અને સંસ્થાઓએ આ દિશામાં પગલાં લીધાં છે. તેમણે કેરળની શાળાઓ દ્વારા આ સંદર્ભમાં થોડી રાહત આપવામાં આવી રહી છે તેનું ઉદાહરણ આપ્યું. ઘણી ખાનગી કંપનીઓ પણ સ્વેચ્છાએ તેમના કર્મચારીઓને માસિક સ્રાવની રજા આપી રહી છે.
આના પર, CJI એ કહ્યું, “સ્વૈચ્છિક રજા આવકાર્ય છે, પરંતુ તેને કાયદેસર રીતે ફરજિયાત બનાવવી યોગ્ય નથી. જો તેને કાયદેસર રીતે ફરજિયાત બનાવવામાં આવે, તો નોકરીદાતાઓ મહિલાઓને નોકરી પર રાખવામાં અનિચ્છા રાખશે. આનાથી મહિલાઓના કરિયર પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે.”
