By દિલ્હી હાઈકોર્ટે એક મહિલાને પોતાના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે નોકરી છોડી દેવાનો નિર્ણય સ્વૈચ્છિક રીતે કામ છોડી દેવાનો નથી અને તે ભરણપોષણ મેળવવા માટે હકદાર છે તેવું જણાવ્યું છે.
ન્યાયાધીશ સ્વર્ણકાંત શર્માએ ૧૩ મેના રોજ આપેલા એક આદેશમાં જણાવ્યું હતું કે આ પરિસ્થિતિને બાળકની સંભાળ રાખવાની સર્વોચ્ચ ફરજના પરિણામ તરીકે જોઈ શકાય છે.
પરિણામે, કોર્ટે એક મહિલા અને તેના સગીર પુત્રને વચગાળાના ભરણપોષણ આપવાના ટ્રાયલ કોર્ટના આદેશને રદ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
પતિએ ટ્રાયલ કોર્ટના ઓક્ટોબર ૨૦૨૩ના આદેશને પડકાર્યો હતો જેમાં તેને તેની અલગ રહેતી પત્ની અને બાળકને માસિક રૂ. ૭,૫૦૦ ભરણપોષણ ચૂકવવા જણાવ્યું હતું.
જોકે, હાઈકોર્ટે પુરુષને મહિલાને સમાન માસિક રકમ ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા અને તેના બાળક માટે માસિક રૂ. ૪,૫૦૦ ચૂકવવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો.
કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે, એ વાત સ્પષ્ટ છે કે સગીર બાળકની સંભાળ રાખવાની જવાબદારી કસ્ટડી ધરાવતા માતાપિતા પર અપ્રમાણસર રીતે આવે છે, જે ઘણીવાર પૂર્ણ-સમય રોજગાર મેળવવાની તેમની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે, ખાસ કરીને એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં માતા કામ પર હોય ત્યારે બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કોઈ પરિવારનો ટેકો ન હોય.
તેથી, ચુકાદામાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે મહિલા દ્વારા રોજગાર છોડવાને સ્વૈચ્છિક રીતે કામ છોડી દેવા તરીકે જોઈ શકાય નહીં, પરંતુ બાળ સંભાળની સર્વોચ્ચ ફરજ દ્વારા જરૂરી પરિણામે જોવામાં આવે છે.
