By ધ ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના અહેવાલ મુજબ, સરકાર એક યુનિવર્સલ પેન્શન યોજનાની યોજના બનાવી રહી છે જે લોકોને સ્વેચ્છાએ યોગદાન આપવા અને નિવૃત્તિ પછી પેન્શન લાભો મેળવવાની મંજૂરી આપશે.
આ યોજનાનો હેતુ પરંપરાગત રોજગારથી આગળ સામાજિક સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરવાનો અને સમાજના મોટા વર્ગ માટે માળખાગત પેન્શન સિસ્ટમ પ્રદાન કરવાનો છે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય પ્રસ્તાવિત યોજના પર કામ કરી રહ્યું છે, જે હાલની પેન્શન યોજનાઓને એક માળખા હેઠળ લાવવાની અપેક્ષા છે, અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.
અહેવાલમાં ટાંકવામાં આવેલા એક વરિષ્ઠ સરકારી અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે આ યોજના બધા માટે ખુલ્લી રહેશે, કારણ કે તે રોજગાર સાથે જોડાયેલી રહેશે નહીં. આનો અર્થ એ છે કે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ સમય જતાં પોતાનું પેન્શન યોગદાન આપી શકે છે અને બનાવી શકે છે.
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) આ યોજના વિકસાવી રહ્યું છે, અને એકવાર આ માળખું અંતિમ સ્વરૂપ પામી જાય, પછી સરળ અમલીકરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ કરવામાં આવશે.
આ યોજનામાં પ્રધાનમંત્રી શ્રમ યોગી માનધન (PM-SYM) અને વેપારીઓ અને સ્વ-રોજગારી (NPS-વેપારીઓ) માટે રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના જેવી હાલની પેન્શન યોજનાઓને એકીકૃત કરવાની અપેક્ષા છે. આ બંને યોજનાઓ હાલમાં નિવૃત્તિ પછી દર મહિને રૂ. ૩,૦૦૦ ની પેન્શન ઓફર કરે છે, જેમાં યોગદાન રૂ. ૫૫ થી રૂ. ૨૦૦ સુધીનું હોય છે, જે સરકાર બરાબર છે.
અટલ પેન્શન યોજના, જે હાલમાં પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) દ્વારા નિયંત્રિત છે, તેને પણ નવી યોજનામાં સામેલ કરી શકાય છે. સરકાર બાંધકામ ક્ષેત્રના કામદારો માટે પેન્શન ભંડોળ માટે બિલ્ડિંગ એન્ડ અધર કન્સ્ટ્રક્શન વર્કર્સ (BoCW) એક્ટ હેઠળ એકત્રિત કરાયેલા સેસનો ઉપયોગ કરવાનું પણ વિચારી રહી છે.
યુનિવર્સલ પેન્શન યોજનાથી અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો, વેપારીઓ, સ્વરોજગાર વ્યક્તિઓ અને ૧૮ વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના અન્ય નાગરિકો સહિત વિશાળ શ્રેણીના લોકોને લાભ થવાની અપેક્ષા છે જેઓ ૬૦ વર્ષ પછી પેન્શન લાભ મેળવવા માંગે છે.
સરકાર રાજ્ય સરકારોને પેન્શન ચૂકવણી વધારવા અને લાભાર્થીઓના ડુપ્લિકેશનને ટાળવા માટે આ નવી પહેલ સાથે તેમની પેન્શન યોજનાઓને મર્જ કરવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
યુએસએ, કેનેડા, રશિયા, ચીન અને મોટાભાગના યુરોપિયન દેશો સહિત ઘણા વિકસિત દેશોમાં પહેલાથી જ સંરચિત સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીઓ છે જે પેન્શન, આરોગ્યસંભાળ અને બેરોજગારી લાભોને આવરી લે છે. ડેનમાર્ક, સ્વીડન, નોર્વે, નેધરલેન્ડ અને ન્યુઝીલેન્ડ જેવા દેશો તેમની વૃદ્ધ વસ્તી માટે નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાઓ પ્રદાન કરે છે.
હાલમાં, ભારતની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા મુખ્યત્વે પ્રોવિડન્ટ ફંડ સિસ્ટમ પર આધાર રાખે છે, જેમાં વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન યોજનાઓ અને લક્ષ્ય લાભાર્થીઓ, ખાસ કરીને ગરીબી રેખા નીચે જીવતા લોકો માટે આરોગ્ય વીમો શામેલ છે. પ્રસ્તાવિત સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય કવરેજને વિસ્તૃત કરવાનો અને દેશના કાર્યબળ માટે વધુ સમાવિષ્ટ અને ટકાઉ પેન્શન સિસ્ટમ બનાવવાનો છે.
